近日，“高校—政府—行业—企业”四方深度协同、联合编写的《企业人力资源用工风险防范与案例解析》由清华大学出版社、北京交通大学出版社联合出版。该教材作为高等院校产教融合系列教材，由我校人力资源管理专业牵头组织，吉林省劳动人事争议仲裁院、长春市人力资源服务行业协会、华启法律咨询公司联合参与编写。

随着我国市场经济的深入发展和劳动法律体系的不断完善，企业人力资源用工管理已从“粗放式经验管理”迈入“精细化合规管理”的新阶段。近年来，《劳动合同法》《社会保险法》《个人信息保护法》等法律法规的修订与实施，对企业用工规范性提出了更高要求；同时，平台经济、灵活用工等新型就业形态的兴起，以及劳动者维权意识的普遍提升，使企业面临的用工风险呈现出“类型多样化、边界模糊化、后果扩大化”的新特征。企业用工风险防控成为保障经营发展、维护劳资关系稳定的关键课题。

本书通过系统梳理法律条文与实操要点，帮助企业建立“风险识别—成因分析—应对策略”的全链条思维，填补理论与实践之间的断层；不仅聚焦企业风险防控，还强调对劳动者合法权益的保障，通过案例解析引导企业在“用工自主权”与“员工权益保护”之间找到平衡点，为构建和谐劳动关系提供方法论支持。随着数字经济时代的到来，AI 招聘歧视、平台用工关系认定、跨境用工合规等新型问题层出不穷。本书既扎根传统用工场景的风险治理，又前瞻性探讨未来趋势，为学术界与实务界搭建对话桥梁，推动用工风险防范理论的迭代与实践的创新。

作为校政行企协同育人模式下的重要研究成果，本教材精准实现教学内容与行业标准、岗位实际需求的深度衔接，既适用于高校人力资源管理专业的课堂教学与实践实训，也可为企业人力资源管理从业者开展合规管理工作提供专业的实操指引与方法支撑，对深化人力资源领域产教融合、培育高素质应用型专业人才、推动企业用工管理规范化发展具有重要的实践价值与行业意义。

初审：赵立夫

复审：孟令哲

终审：孟祥杰